Alcalde de Arucas: a las inmobiliarias y constructoras ni tocarlas

El alcalde de Arucas bloquea una Moción de Cs sobre viviendas desocupadas

24 mar 17. Por Jorge Guerra.- Una vez más asoman la patita estos socialistas de medio pelo que una vez más quedan retratados cuando de incordiar a las inmobiliarias y constructoras se trata. En un municipio regado por los cadáveres que dejó el estallido de la burbuja inmobiliaria provocada por la reforma de la Ley del Suelo del siniestro José María Aznar, donde las urbanizaciones de adosados sin acabar son una vergüenza para la buena imagen que se recomienda para no parecer un municipio tercermundista, y donde los bloques de viviendas vacías que los especuladores no llegaron a tiempo de sacar al mercado abundan por toda la geografía de este municipio, el ínclito Facundo, como buen servidor del sistema neoliberal imperante, le niega a la formación Ciudadanos presentar en el Pleno una Moción para instar al Gobierno de España a definir qué se entiende por vivienda desocupada y establecer la definición para que se pueda aplicar al IBI un recargo para los inmuebles desocupados con carácter permanente.

Cs lamenta que el alcalde de Arucas bloquee una moción al pleno

Ciudadanos (Cs) ha lamentado este jueves que el alcalde del Ayuntamiento de Arucas, Juan Jesús Facundo (PSOE), “no haya permitido que acceda al pleno municipal una moción relativa a instar al Gobierno de España a definir qué se entiende por vivienda desocupada”.

Así lo ha expresado el portavoz municipal de Cs en el consistorio aruquense, Ruymán Santana, quién ha explicado que “el objetivo es evitar la especulación inmobiliaria de entidades bancarias, promotoras y constructoras”, por lo que “es esencial que el Ejecutivo establezca la definición para que se pueda aplicar al IBI un recargo para los inmuebles desocupados con carácter permanente”.

El portavoz municipal de Cs ha destacado que “se trata de una medida de carácter socioeconómico cuya finalidad es incrementar la oferta de viviendas en alquiler o venta”, con el fin de que “se les de uso, ya sea comercial o residencial”, y, en este último caso, “para facilitar a todos los ciudadanos el acceso a una vivienda digna”.

Por ello, ha criticado que “el alcalde haya rechazado llevar la moción al plenario”, y ha manifestado que “este hecho demuestra el comportamiento poco socialista del mismo”, ya que “se está beneficiando el inmovilismo en el municipio y que los que tienen viviendas desocupadas no asuman ningún tipo de recargo en el IBI por encontrarse en esa situación”.

En este sentido, Santana ha recordado que “el equipo de gobierno se negó a incluir este recargo en la ordenanza del IBI alegando que no estaba definido qué es una vivienda desocupada”, por lo que “es incomprensible que ahora el alcalde rechace esta iniciativa que tiene por objeto especificar dicho concepto”.
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La pantomima del triunvirato al cuarteto opositor


23 mar 17. Por Lucafaga.- Al triunvirato y patricios capitaneados por los cesares Facundo, Viera y Martin les urge salir del camino del calvario de la RPT por estar siendo flagelados de “negro luto” por el Comité de Empresa, mas Sindicatos que defienden el interés general del personal indefinido y enjuagados por los “verónicos guardianes blancos” beneficiados del nuevo concepto transitorio y retributivo al ser mayoritarios en la Junta de personal por su carácter de funcionarios de carrera.

Una cuesta arriba que quieren salvar en un segundo acto de la representación teatral, elevando al Pleno de este viernes los recursos de reposición con dictamen formal y desfavorable, que al margen del debate y otras advertencias de ilegalidad por parte del cuarteto opositor, se adoptará por acuerdo mayoritario y desestimatorio, prevaleciendo el satisfacer el aumento con carácter retroactivo desde aquel día 1º de enero de 2016.

Atrasos que justifican por las jornadas de nocturnidad, compensación de trabajos en días festivos , sin valorar entre otras, que algunos de sus miembros ejercen funciones distintas a su categoría, dada la titulación obtenida a lo largo de la última década y que por “desconocimiento e ignorancia del área de RRHH ” no suplementan con diferenciación de grados (CD) y específico para aquellos que al poseer estudios superiores tengan la oportunidad de promocionar por méritos a Nivel 18-22 y C.E. superior al 44.

Con la aprobación definitiva se cierra el telón , tras las cortinas, los camerinos y haciendo mutis llegamos a conocer que el triunvirato “tras el carnaval” arrepentidos y sin la debida constancia en el expediente, días pasados se reúnen en conclave para tratar de paliar, limpiar, dar brillo y esplendor a esa “relación personalizada de puestos de trabajo” y cuya prueba testifical publicamos para conocimiento general, y que resultare parecer un arrepentimiento por la aprobación al dar a unos cal y a otros arena.

Ambas partes se comprometen siendo “sub judice” a valorar las aportaciones “válgame Dios-después de desestimarlas” y crear una mesa de trabajo para tratar la posibilidad de establecer un PLAN DE ESTABILIDAD DEL PERSONAL LABORAL, olvidando los cesares firmantes los informes técnicos de H.N. y que no anexan a esa pretensión.



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Un asunto poco claro se incluye en la convocatoria del Pleno


22 mar 17. Por Lucafaga.- El próximo viernes tendrá lugar la sesión ordinaria para lo cual el titular de la Corporación ha circulado, del contenido de la de la orden del día nos extraña la expresión de unos los asuntos a tratar que no se expresa con la debida precisión y claridad de suerte para quienes concurren a la misma, o para aquellos que obtienen la información por la exposición en el tablón de anuncios, por este medio y que por ello puedan conocer con exactitud cuál es el asunto que se somete a deliberación.
De su contenido extraemos el punto 2.6. que literalmente dice:

DECLARACION DE LA CATEGORIA PROFESIONAL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO COMO PRIORITARIO A EFECTOS DE LA CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL O DE FUNCIONARIOS INTERINOS.

Su lectura no nos despeja el contenido del acuerdo que se pudiera acordar, desconociendo si es un requisito que se impone a nivel general para una contratación o por el contrario en la trastienda se envuelve un futuro contrato de alguien próximo pero distante en el orden de la lista de reserva y que resulta ser el único que haya obtenido el graduado y la categoría profesional de auxiliar administrativo no exigida en las convocatorias de listas de reserva.

¿Habrá gato encerrado? o ¿exigencia de algún servicio con necesidad de la prestación de un mecanógrafo o archivero?

Algunas sentencias del SSTS se han pronunciado afirmando que la forma de redacción debe ser clara y determinante, al margen de que los propios concejales pudieran conocer con anterioridad el contenido del expediente de su razón si existiere.

Así pues que ojo al dato, que el específico retributivo es de los más elevados de toda España.

(Se anexa convocatoria)
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El Organismo Autónomo de Cultura a examen corporativo y debate con representación sindical


21 mar 17. Por Lucafaga.- Ya esta en le mente de la edil de Recursos Humanos dado el enojo del resto de la plantilla municipal que hace presagiar que técnicos superiores y H.N. inician el procedimiento de incoar expediente y posterior apertura de negociaciones con los representantes sindicales del Organismo Autónomo de Cultura para la aprobación antes de los Presupuestos del presente ejercicio de la RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO, donde se expresen los códigos de pertenencia a grupos, titulaciones profesionales y el propio vinculo que les une a la Administración, así como la expresión de las jornadas laborales en dedicación exclusiva e incompatibilidades autorizadas. ...sigue >>

204 empleados públicos adscritos serán removidos en el plazo de un año y tendrán que opositar al ser indefinidos


17 mar 17. Por Lucafaga.- Por la desdichada y caprichosa aprobación de la RPT aumenta la incertidumbre y crea descontento entre el personal indefinido adscrito de la plantilla municipal.
La herencia recibida de los políticos locales que hoy ocupan altos cargos en la Administración Insular y Autonómica es el peor legado en décadas, que evidencia la nefasta gestión sin responsabilidad patrimonial.

En estos días compañeros del mismo partido que aquellos asumen la carga, y tratan con resignación el compromiso de dar solución a la problemática del área de recursos humanos cuyas asignaciones retributivas superan más del 65% del Presupuesto Ordinario de la Corporación Municipal.

No se ignora que los Tribunales Superiores de Justicia han venido manifestando sus discrepancias con la noción, diciendo que “… de que los trabajadores contratados por tiempo indefinido se identifican con quienes han lucrado la estabilidad en su relación de servicios con el Poder público por una vía espuria, esto es, no por méritos acreditados en el correspondiente proceso de selección, en libre e igualitaria pugna con otros aspirantes, sino como consecuencia de una ilicitud sustancial cometida en la suscripción de su vinculación temporal con el Organismo contratante.

Con conocimiento y obligatoriedad de la causa, la RPT se ha tramitado sin realización de un trámite de consulta o negociación colectiva con la representación sindical, ni auténtica negociación con los representantes legales de los empleados públicos afectado por la que la aprobación definitiva está bajo nulidad radical.

Los números de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Arucas, canta en voz alta, 204 son las vacantes de las que 19 son plazas ocupadas por funcionarios interinos y el resto por personal indefinido (fijo o temporal) que han accedido a la función pública sin tener en cuenta los principios básicos de la accesibilidad.

Tendrán que opositar, Arquitectos, Técnicos de Administración General y de Gestión, Delineante, Graduado Social, Ingeniero Técnico de Obras Públicas, Informática y Obras Públicas, 32 Auxiliares Administrativos , un sinfín de Técnicos Superiores de las áreas de Promoción, Desarrollo , Servicios, además de todo el personal laboral de grado medio y de oficio encuadrados en Servicios y Secciones, desde Cultura, Deportes a Patrimonio Histórico pasando por Bienestar Social, Recursos Humanos , hasta Obras Publicas y Mantenimiento.

A pesar de ello y con el convencimiento de que se convocaran oposiciones, con reconocimiento expreso del derecho adquirido, valoración de méritos y experiencia por años de prestación de servicios; sabemos que no se volverán a repetir otras irregularidades con informes favorables tales como autorizar excedencias, comisiones de servicios y cambios de destino a otras Administraciones si haber adquirido la titularidad de la plaza a la que en origen se accedió sin el requisito de propiedad.

Nos sorprende además la promoción de determinado personal de oficio al que se le ofrece, sin concurso interno, plaza de distintas características al que venía ejerciendo por aducir causas de incompatibilidad profesional, coincidentes con vínculo familiar de gestores ejercientes.

En cuanto a los limites retributivos de esta RPT no están ponderados globalmente en relación al volumen de las retribuciones de cada grupo y si discriminadamente si tener en cuenta la catalogación y diferenciación entre funcionarios y personal laboral cuyos salarios se rigen en niveles de convenios del I al V y no con asignación de Complemento de Destino y Especifico. (Continuará….Ajustes de la Plantilla)
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