Obrando en el cajón de RR.HH dos estudios sobre la Asistencia Técnica para la Valoración de Puestos de Trabajo, por importe de más de 13 millones de las antiguas pesetas.
12 may 15. Tras el examen y revisión del procedimiento seguido en la convocatoria para proveer lista de reserva para ocupar con carácter de interino plazas de Auxiliares Administrativos, se detectan nueva irregularidades que los aspirantes advierten impugnar y en base a lo siguiente:
1º.- El órgano de selección que de conformidad con el art. 60 del Estatuto del Empleado Público es un órgano colegiado que debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad, no existe siendo preceptivo, la paridad entre mujer y hombre, estando este constituido por miembros que conforman un tribunal de cuatro más uno (4+1). (Art. 60.1.)
2º.- Se tiene conocimiento que en el proceso del seguimiento del expediente y demás trámites, participa personal no funcionario de carrera, de grado medio y auxiliares laborales cuya eventualidad se acredita en la plantilla del propio Ayuntamiento publicada en el B.O de la provincia. (art. 60.2. )
3º.- Se atenta contra el principio de igualdad al convocar a los aspirantes a la primera prueba en días distintos, lo que aventaja al examen del día siguiente.
Todos estos motivos van a dar lugar a que los que no superen esta primera prueba y ante la frustración de ver como su sueño se escapa de las manos, presenten cualquier alegación o reclamación susceptible de recurso o bien acudan desde ya a algún representante sindical para que esta fase sea impugnada conociendo que la resolución se derive en un proceso largo que tendrán que resolver los Tribunales de Justicia, la Sala de lo Contencioso Administrativo o la nueva Corporación Municipal que salga de la urnas el día 24 de Mayo.
Lo más penoso, lamentable y dañino para la ciudadanía y arcas municipales resulta ser que el responsable del área de Recursos Humanos de donde dimanan estas actuaciones es “candidato al reenganche” como edil y sobre sus hombros pesa el no haber llevado a efecto ni ejecutado el estudio que sobre la “ASISTENCIA TECNICA PARA LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO” fueron encargados a dos empresas privadas por importe de 79.522,10 euros con cargo a los presupuestos de los años 2009 y 2012, con conclusiones favorables al personal y dictamen concluyente en cuanto a paliar la incertidumbre que afecta a una amplia mayoría del personal laboral que cada cuatro años teme la adopción de medidas que perjudiquen su inestabilidad por los comportamientos que en ocasiones causan injustificablemente sumisión.
1 Comentarios Blogger:
ULNERACION AL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
La igualdad en la ejecución de las pruebas en las oposiciones y concursos
El acceso de los ciudadanos a la función pública debe producirse en condiciones de igualdad (art. 23.2 CE). A fin de que el citado derecho fundamental produzca sus máximos efectos, es imprescindible la investigación por el medio jurídico respecto a la exigencia de igualdad en la disputa por las plazas de funcionario público, lo que impone el estudio de las repercusiones de la mencionada garantía, de los obstáculos a su plena efectividad y de los posibles cambios, legislativos o mismo de interpretación, que permitan que el acceso a la función pública respete, además de la igualdad, los principios constitucionales de merito y de capacidad.
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