100 Propuestas para una Gestión (2015-2019)

2 abr 15. Por Lucafaga.- Allá por el mes de mayo del año 2007, publicamos por estos medios Cien Propuestas Ejecutables para 100 días de gestión.

Hoy cuando las distintas formaciones políticas que se presentan a los comicios del 24M piden a los ciudadanos que eleven sus propuestas para incluirlas en los programas que se comprometen a ejecutar, analizamos el PASADO, PRESENTE Y FUTURO, de la ejecución de aquellas 100 propuestas, dando a conocer la situación actual, así como reiterando lo que entendemos que es de interés general y ofreciendo nuevas iniciativas que redundarán en beneficio de la ciudadanía por si estimaren incluirlas en los programas electorales, sin que este conjunto de ideas sean una reserva de derecho en cuanto a marca o registro de propiedad, autorizando a “plagiar” como si de cualquier modelo de Ordenanza o Reglamento se tratase.

Iniciamos las nuevas 100 propuestas exponiendo con detalle aquel esperanzador AYER, el desatendido y nefasto HOY, y el prometedor FUTURO del AREA de Recursos Humanos (RR.HH), pilar básico de una gestión eficaz, ágil y transparente en beneficio de la ciudadanía.

(Continuará áreas “Patrimonio Histórico-Medio Ambiente-Cultura-Educación Propuestas 8 a la 22)



Que por todo ello queda demostrada la nefasta labor desarrollada en la última década por los ediles responsables del área de Recursos Humanos, a pesar de haber obtenido distintos dictámenes y análisis realizados por empresas privadas que han supuesto un gasto innecesario por la negativa de los grupos gobernantes a adaptar la plantilla orgánica a la legislacion vigente, sin desfaces de niveles de cualificación y específicos de desempeño de la prestación de los empleados públicos.