Atención, pregunta: ¿se aplica en el área de Recursos Humanos (RR.HH.) la Ley de Incompatibilidades?

28 feb 15. Antes de abandonar el sillón consistorial y habiendo estado sujetos a la responsabilidad civil y penal por los actos y omisiones realizados en el ejercicio del cargo y considerando no dejar la “herencia” a aquellos que serán investidos del “imperium” propio de la autoridad a partir del mes de Junio próximo, ¿ qué sería conveniente?

Lo conveniente resultaría que desde ahora subsanar o corregir situaciones administrativas al amparo de la propia Ley de Bases y la del asunto referido en el avance y que afecta al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que ejerza cualesquier actividad privada o una segunda actividad pública susceptible de compatibilidad.

Esa responsabilidad se concreta en el titular de la Corporación y en todo caso en el edil con competencia en el área de RR.HH (Recursos Humanos) dado que la aplicación de la normativa sobre incompatibilidades afecta entre otros a "el personal al servicio de las Corporaciones Locales y de los Organismos de ellas dependientes y al que preste servicios en Empresas en que la participación del capital, directa o indirectamente, de las Administraciones Públicas sea superior al 50 por 100".

Decir ante ello que a menos de “noventa días” de la toma de posesión, el acto de investidura y entrega del bastón municipal, que el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades se considera falta muy grave siendo esa responsabilidad que dimane de acciones u omisiones de autoridades una “Exigencia de responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas”; y por ultimo señalar que no sólo es extensible a un área pues de igual manera esa exigencia patrimonial afecta a miembr@ polític@ al frente de otros departamentos o servicios municipales.