23 sep 12. Se nos hace llegar el malestar reinante en la plantilla de la Policía Local al entender que en el ejercicio de sus funciones se encuentran desautorizados desde el momento que elevan sus denuncias en aplicación de las distintas Ordenanzas y Reglamentos Municipales.
El asunto se inicia desde el momento que trasladan los partes a los superiores y estos, tras ser remitidos diariamente a las áreas o departamentos que ejercen las competencias y poseen la facultad de incoar los expedientes de infracciones y sanción correspondiente, al carecer de personal instructor archivan los boletines sin más trámite.
Días atrás informábamos que la Concejalía de Recursos Humanos, en la restructuración que sobre el mes de Noviembre se ejecutará con el aval del dictamen que emitirá la empresa Gestión Pública S.L., adjudicataria del contrato sobre ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DEL PERSONAL, se creará una UNIDAD DE SANCIONES, que se proveerá con funcionarios interinos Técnicos de Administración General, que accederán a las plazas vacantes tras haber quedado en reserva en las últimas convocatorias de provisión de puestos de trabajo, paliándose en gran parte ese desencanto del Cuerpo de Policía valorándose con todo ello sus actuaciones.
Como avance a ese nuevo organigrama nos atrevemos a adelantar modelos de cuadros de clasificación de áreas que servirán de ejemplo en esa futura jerarquización administrativa.
Todo ello entendiendo que los puestos y plazas detalladas en esos organigramas, con excepción de los miembros de la Corporación, serán ocupados por Funcionarios y no por personal laboral; en próximo comentario adelantaremos la clasificación del personal laboral encuadrado por áreas municipales.
El desencanto de la Policía Local se paliará con el nuevo Plan de Ordenación
6 Comentarios Blogger:
LOS Funcionarios interinos ,no pueden incoar expedientes ,solo por funcionarios de carrera.si no no tienen validez
Los funcionarios ni de carrera ni interinos incoan, la incoacion la dispone, en el caso de la ADMINISTRACIÓN LOCAL, el ALCALDE, HABILITADOS NACIONALES, o MIEMBROS DE LA COORPORACION POR DELEGACION, los funcionarios unos y otros tramitan conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo.
Si como dice el enlace de esta noticia que el ayuntamiento pagó casi 60 mil euros a una empresa para elaborar este organigrama, me pregunto si tal vez Arucas blog hubiera hecho el trabajo por mucho menos. Vamos, !!! que me reiré por no llorar si la conclusión que nos cuesta 60 mil euros es similar a esta que expone este blog ¡¡¡
Cuando fue la ultima convocatoria? ..
Si hace mas de cinco años habrá prescrito no?
Pues entonces porque no hacen nuevas convocatorias para dar nuevas oportunidades
A nuevos opositores.
PD. ya queda menos para las proxima elecciones, disfruten de lo que queda
Amigo en las convocatorias para la provisión de plazas y en este caso concreto no existe la "prescripción".
Por disposición estatal las corporaciones no pueden sacar convocar oposiciones ni celebrar concursos.
Una de las primeras decisiones del ejecutivo de Mariano Rajoy ha sido eliminar la oferta de empleo público para este año. Sólo los servicios básicos –educación, sanidad y fuerzas de seguridad– gozarán de una mínima oportunidad.
Las comunidades autónomas podrán convocar hasta un 10% de las bajas que se produzcan en estos ámbitos –lo que se conoce como tasa de reposición–. Por cada diez personas que se jubilen o retiren de la función pública, tan sólo entrará una.
QUE ALGUIEN ME ACLARE QUIEN OCUPARA TAL UNIDAD Y SI ES JUSTO LO QUE SE DETALLA EN EL HILO.
UNA PREGUNTA: ¿CUANTOS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD HAY EN EL AYUNTAMIENTO?
Si tiene cuenta de Google o correo de Gmail inicie primero sesión AQUÍ y luego vuelva al blog y elija en el desplegable bajo este texto en "Comentar como" la opción "Cuenta de Google".
Si no tiene cuenta en Google o Gmail hágala con unos sencillos pasos aquí
Puede comentar con su perfil de Facebook utilizando la caja de comentarios que tiene encima de este texto.
Agradecemos su tiempo y dedicación a leer el blog y a participar y comentarnos sus inquietudes.
Los comentarios y opiniones son responsabilidad del autor de los mismos. Seamos respetuosos y hagamos debate constructivo.
Lea nuestras Condiciones de uso