Una política de personal marcada por el desencuentro

23 jul 09.
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El reciente acuerdo con el Comité de Empresa no esconde dos años de una política en personal llena de errores por gobernar desde el capricho y la soberbia

Despidos improcedentes que han costado, y son números dados por la propia Concejala de Personal, hasta este momento, unos 50.000 euros. Dos Presupuestos, los de los años 2008 y 2009, con el voto en contra de los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, tanto de los laborales como de los funcionarios. Todos los laborales del Ayuntamiento acudiendo en masa a los juzgados a reclamar la antigüedad, algo que pudieron hacer en el mandato anterior y que sin embargo han hecho ahora con el actual Alcalde por haberse encontrado esos trabajadores, mes a mes y durante cerca de dos años, con un muro a la hora de llegar a acuerdos. Trabajadores con bastantes años de antigüedad en el Ayuntamiento y que, contra su voluntad, pasan por decisión del Gobierno municipal a la empresa privada y se sienten desamparados.

Una política en estos dos años llena de encontronazos y con la amenaza constante del despido, justo cuando más precario es mantener un puesto de trabajo o acceder a él. Y a pesar de esa amenaza, creando el Grupo de Gobierno nuevas plazas, lo que es un hecho políticamente inmoral: no se puede hablar de echar a gente que lleva años en el Ayuntamiento cuando por otro lado se crean y se cubren nuevas plazas.

En el anterior mandato hubo paz social. Tres acuerdos hubo con el Comité de Empresa, dos llevados a Pleno y uno a Junta de Gobierno, más el acuerdo plenario con los funcionarios. Se reguló acorde a Ley la productividad y las vacantes. Se dio respuestas a reivindicaciones históricas como la Indemnización por Residencia, Plus de Distancia, Conciliación Vida Laboral-Familiar, regulación de los trabajadores de “Otro personal”, etcétera.

Desde el Partido Popular, que lidera la política de personal, porque a ese partido pertenecen tanta la Concejala Delegada como el máximo responsable de personal, el Sr. Ponce, no se ha sabido estar a la altura.

Y para acabar, una última muestra: la sentencia de lo Juzgado de lo Social que condena al Ayuntamiento por una demanda interpuesta por una ex-trabajadora por trato vejatorio, algo desconocido en este Ayuntamiento al menos hasta donde nos llega la memoria. El juez da como probado en la Sentencia, que el Sr. Ponce anunció iba a recurrir, que queda acreditada la vulneración a la dignidad de la trabajadora y que se ha producido daño moral.

Transcribimos la sentencia, de la que se hicieron eco, antes de que el PSOE lo preguntara en Pleno, distintos medios de comunicación. Y la transcribimos porque el Alcalde, a quien se lo pedimos, no lo hace, y la ciudadanía, tras las palabras del Sr. Ponce en el último Pleno, se merece conocer todos los datos y no las lecturas sesgadas, interesadas y manipuladas que se culminan a veces, como ocurrió en el último Pleno, con lamentables amenazas.

Grupo Municipal Socialista
22 de Junio de 2009

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